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Frage 1: Sie arbeiten in einem Betrieb, der nicht
ausbildet. Welches Argument könnte für die Aufnahme von
Auszubildenden sprechen?
a)
Sie
können eine Fachkraft einsparen, da ab dem zweiten Lehrjahr
der Auszubildende voll eingesetzt werden muss.
b)
Sie bilden
Fachkräfte aus, die - auch im eigenen Betrieb - gebraucht
werden und übernehmen somit Verantwortung.
c)
Sie können
Fördermittel für die Auszubildenden erhalten, welche die
Ausbildungsvergütung übersteigen.
d)
Auszubildende
können auch gut zu nicht betrieblichen Zwecken eingesetzt
werden.
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Frage 2: In
der beruflichen Ausbildung wird vom "Dualen System"
gesprochen. Was ist damit gemeint?
a)
Der
Ausbildungsvertrag wird von 2 Parteien (Auszubildende/r und
Betrieb) unterschrieben.
b)
Die IHK führt
2 verschiedene Prüfungen durch, die praktische und die
schriftliche Prüfung.
c)
Die
Berufsausbildung wird durch die Berufsschule und den
Ausbildungsbetrieb durchgeführt.
d)
Die
Zusammenarbeit von Betrieb und IHK oder Handwerkskammer wird
als "Duales System" bezeichnet.
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Frage 3: In
der Berufsausbildung sind die Ausbildungsinhalte festgelegt.
Wo können sie diese Inhalte nachlesen?
a)
Ausbildungsberufsbild
und Ausbildungsrahmenplan
b)
Ausbildungsberufsbild
und Ausbildungsvertrag
c)
Ausbildereignungsverordnung
und Rahmenstoffplan
d)
Ausbildungsrahmenplan
und Prüfungsrichtlinien
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Frage 4: Sie
planen einen Ausbildungsplatz neu zu besetzen und erhalten
eine Bewerbung von einem jungen Mann ohne Schulabschluss.
Dürfen Sie den jungen Mann ohne Schulabschluss ausbilden?
a)
Nein, für eine
Ausbildung im Dualen System ist ein Schulabschluss
Voraussetzung?
b)
Nein, da er
wahrscheinlich den schulischen Teil nicht schaffen wird.
c)
Nein, die
Berufsschule nimmt ihn ohne Schulabschluss nicht auf.
d)
Ja, für die
Berufsausbildung im "Dualen System" gibt es keinen
vorgeschriebenen Schulabschluss.
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Frage 5: Für
die Ausbildung des Konditor-Auszubildenden Peter Müller wird
ein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt. Welche Faktoren
sind bei der zeitlichen Einteilung zu berücksichtigen?
a)
Der Urlaub von
Peter Müller
b)
Der Urlaub des
Ausbilders
c)
Die
Weihnachtsfeier des Betriebes
d)
Eine mögliche
Erkältung von Peter Müller im Winter
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Frage 6: Sie
verschicken an potentielle Bewerber/innen für den Beruf
Kauffrau/-mann für Büromanagement einen Personalfragebogen. Welche
Frage darin ist nicht zulässig?
a)
Haben Sie
einen Führerschein?
b)
Liegt eine
Schwangerschaft vor?
c)
Welchen
Schulabschluss haben Sie?
d)
Welche
Zensuren haben Sie in den Fächern Mathematik und Physik?
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Frage
7: Aufgrund des Personalfragebogens von Aufgabe 6
(Ausbildungsplatz Kauffrau/-mann für Büromanagement) kommen 8
Bewerber/innen in die engere Auswahl. Welche Aufgaben wären
für einen weiteren Test geeignet?
a)
Sie prüfen mit
einem Deutschtest die Sprachkenntnisse.
b)
Sie prüfen mit
einem Sporttest die körperliche Belastbarkeit.
c)
Sie prüfen mit
verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse.
d)
Für die
Ausbildung als Bürokaufmann/-frau ist hauptsächlich
technisches Verständnis erforderlich, das geprüft werden
muss.
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Frage 8:
Aufgrund der Testaufgaben in Aufgabe 7 hat sich eine
geeignete Bewerberin herausgestellt. Jutta Müller ist 19
Jahre und freut sich auf Ihre Ausbildung. Sie wollen mit ihr
einen Ausbildungsvertrag abschließen? Welche Aussage ist
richtig?
a)
Der Vertrag
kommt zustande durch die Unterschrift von Jutta Müller und
dem Vertreter des Ausbildungsbetriebes.
b)
Der
Ausbildungsvertrag bedarf der Unterschrift der Eltern von
Jutta Müller, da diese sie finanziell unterstützen.
c)
Der
Ausbildungsvertrag bedarf einer besonderen Form, da Jutta
Müller schon volljährig ist.
d)
Ein mündlich
geschlossener Ausbildungsvertrag zwischen Jutta Müller und
dem Ausbildungsbetrieb wäre unwirksam.
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Frage 9: Wie
lange darf die Probezeit im Berufsausbildungsvertrag nach
dem Berufsbildungsgesetz dauern?
a)
Die Probezeit
beträgt 3 Monate
b)
Die Probezeit
liegt zwischen 1 Monat und 6 Monaten
c)
Die Probezeit
beträgt 4 Monate
d)
Die Probezeit
muss zwischen 1 Monat und 4 Monaten liegen
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Frage 10:
Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich? Welche Aussage
ist zutreffend?
a)
Eine
Verlängerung ist nicht vorgesehen, da der Auszubildende
besonderen Schutz genießt.
b)
Eine
Verlängerung ist möglich, wenn noch nicht absehbar ist, ob
der Auszubildende geeignet ist .
c)
Eine
Verlängerung ist möglich, wenn der Auszubildende 1/3 der
Probezeit ausfällt, z. B. durch Krankheit. Dies muss vorher so vereinbart worden sein.
d)
Eine
Verlängerung ist möglich, wenn beide Parteien dies möchten.
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Frage 11:
Sie möchten Hannelore Haase einen Ausbildungsplatz als
Kauffrau im Einzelhandel anbieten.
Sie ist am 26.April.
17 Jahre alt geworden. Wie hoch ist ihr Urlaubsanspruch?
a)
Mindestens 30
Werktage
b)
Mindestens 25
Werktage
c)
Mindestens 27
Werktage
d)
Mindestens 23
Werktage
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Frage 12:
Ein Bewerber möchte seine Ausbildung zum Industriekaufmann verkürzen. In welchem Fall wäre das
möglich.
a)
Mit Abitur
wäre eine Kürzung um 12 Monate möglich.
b)
Mit einem
guten Hauptschulabschluss ist eine Kürzung um 9 Monate
anzustreben.
c)
Eine Kürzung
der Ausbildungszeit ist generell nicht möglich.
d)
Eine Kürzung
ist nur innerhalb der Ausbildung durch gute Leistungen nach
§ 45 Berufsbildungsgesetz möglich.
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